合同上基本工资没写 劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。续签合同工资要写清楚吗 法律分析:劳动合同只写基本工资是可以的。 法律规定劳动者的工作最低不得低于当地最低工资，只要条款的工资高于最低工资就合法，企业内部另增加的考核奖金等。
合同工资只签最低的基本工资不违法，但不得低于当地最低工资标准。其他加班费、病假工资、婚丧假工资等不需要写在劳动合同里，中石油法律顾问但需要合国家法律规定。劳动合同只签基本工资也是不违法的，但合同上写的是一个月只要所写的基本工资不得低于当地公布的最低工资那么就是合法的。如果对劳动合同的报酬或者是条件约定不明的，引发任何争议的。
关于劳动合同上写最低工资还是实际工资呢做以下回答，一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降。1.有些证据要自己举，代签出租房合同委托书怎么写二手车买卖补充合同怎么写有些证据由用人单位负举证责任。2.主张得有事实和法律依据。3.时效问题得考虑。
你好，行区法律顾问哪个好法律顾问工作小结是不可以的，不合法。劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的。因为是基本的工资，还有就是最低的工资标准，我国法律当中是有明确规定的。
如果单位不续签，需要进行积极补偿。首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用。工作1年支付2个月工资。 劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，浴?
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