本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条，选法律顾问的原因用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同的。解除或止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或止劳动合同经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形: 1. 劳动者患病或者非因工负伤。
合同期内被辞退要赔偿吗
我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，抚顺企业法律顾问律师电话上海金山专法律顾问是谁应当支付一个月工资，河北法律顾问企业名单六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，浴? 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，社区法律顾问是做什么每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。专家导读 辞退员工补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算，如果合同中未约定补偿的工资计算的，陵城区法律顾问公司可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理。
合同过期了被辞退还有赔偿嘛
辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，法律顾问招聘信息州按一年计算；不满六个月的，妃甸法律顾问收费向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商一致的。公司与员工签订1年劳动合同，约定试用期1-3个月，但基本上都是1个月试用期然后转正。现在有一个员工，入职已满2个月，江州法律顾问在线解答还未转正，公司要辞退他。
辞退赔偿一个月工资是基本工资吗
不合理，超过劳动合同期限还在工作的，视为长劳动关系，解除劳动合同应当支付经济补偿金。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，浙江公司专法律顾问招标就属于违法解除劳动合同，北京农村法律顾问咨询要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限。
辞退补偿一个月工资包含奖金吗
劳动合同约定辞退赔偿金为一个月工资，是否合法有效，要看是否有利于劳动者。用人单位辞退劳动者。亲您下午好呀~[开心]，法律顾问集中服务日公司合同上写着未干满一年要赔付一个月工资是不合法的呢。劳动合同中如果未满一年离职扣一个月工资属于违反《劳动合同法》规定。
不满一个月被公司辞退，青浦区法律顾问咨询价格工资要按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算。若被用人单位违法辞退的，南通法律顾问调解可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。1、依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。
