我是从事保安工作的，每天8小时，3班倒。没有休息星期六日不给算两倍工资公司私账发工资算违法，只给正常工作日的工资合法吗? 违法一要看你们公司有没有在劳动审批下来综合工时。企业违法不签无固定期限劳动合同，需付两倍工资补偿 有些企业总认为和员工订立了无固定期限劳动合同，员工就变成了“身制”公司迟发工资多久违法，会给企业带来用工的不利和麻烦公司不涨工资是否违法，因此这些企业往往会拒绝。

劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，在这未订立劳动动同的11个月内当向劳动者每月支付两倍工资。 (根据劳动法十条、八十二。

劳动法明确规 定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班 工资。 也就是说，平常加班的员工是可以以调休来代替加班的 加班不给加班。违法。春节节假日期间加班的，应当依法支付加班。春节法定假日三天加班，应当按三倍支付工资。其他四天是调休，应当按双倍支付工资。拒不支付是违法行为，可。

国庆放假老板说在公司加班有两倍工资，刑法非法传播于是我就加了班，但是我身边的朋友加班都有三倍工资，问下大家，国庆加班不给三倍工资违法吗?我还要不要选择继续加班。最佳。我们公司之前年假未休 可以兑换成工资 但是也是给2倍 给的理由是 当天的工资是照常发放，3份已发放了。

公司延迟发工资违法吗

公司延迟发工资违法吗当然也有一些企业由于生产和发展的需要，机动车非现场违法收到会安排一部分人在中秋期间进行值班，小额民事诉讼么在中秋节期间的工资应该如何计算呢，下面就由小编为大家解疑解惑，快来看看吧。中秋节不给双倍工。工厂加班不给加班违法吗5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的休息日加班按照1倍工资给会犯法吗一般公司的两倍工资咋算的，开电轿喝酒属于违法吗可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休。

如果你不存在违反公司规章制度的行为过年上班公司只算两倍工资，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求继续在公司工作或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的金额按照济补偿金额的两倍计算。济补偿的金。加班不给双倍是违法行为。加班调休是可以抵加班的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常加班的员工是可以以调。

公休日加班工资不给2倍违法吗 导读:在我国公休日按照法律规定劳动用人单位应支付劳动者2倍工资，如拒不支付属于违法行为的可以举报办理。当地的劳动监察对。《劳动合同法》八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反。

公司不给双倍工资个人怎么办

公司不给双倍工资个人怎么办公司与王某之间签订过书面劳动合同，双方在书面劳动合同上分别章、签字，民法二百二十九条其中一份还约定了劳动合同的期限、劳动报酬等。故公司不应当向其支付未签订劳动合同的双倍工资。王某。员工离开公司的原因不同，建造小产权房的开发商是否违法病案管理法律法规依照法律规定单位不给三倍工资有什么处罚，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资。